"Уволили" нахожусь на больничном.

Подскажите пожалуйста! "Уволили" ( договор был до окончания n работ) не стали продливать ,нахожусь на больничном ,как я понимаю с буквы закона все правомерно?Больничный оплачивать продолжит ФСС? И как правильно возместить расходы на лечение (травма производственная )?

Срок действия договора:

У вас больничный начался до 31 марта 2022 года?

Нет , намного позже.

Последний мой день на данном объекте был в июле 22г.

Так у Вас договор закончился 31.03.2022. Получается, Вас должны были уволить до больничного. Или я что-то неправильно понимаю?

...в течении 6 мес, после увольнения больничный оплачивается

А как у Вас производственная после увольнения

Stnikov
...в течении 6 мес, после увольнения больничный оплачивается

..., для чего нужно попасть на больничный до увольнения.

Гога116
"Уволили" ( договор был до окончания n работ) не стали продливать

Вас никто не увольнял ни в прямом, ни в переносном смысле. У вас был "срочный" договор. Срок договора закончился и после этого, вы не вправе предъявлять никаких требований по выплатам к этому работодателю.
Возместить расходы на лечение вы можете только через налоговый вычет(если вы их платите), пошаговая инструкция возмещения есть на многих государственных и специализированных юридических сайтах.

Нет после окончания договора, можно тоже получить больничный не помню сроки но дают и оформляешь через контору где работал, один хрен платит фсс, только первые три дня работодатель

Dickson
..., для чего нужно попасть на больничный до увольнения.

это не так
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

То бишь ФСС мне 60% будет платить ,даже при условии что травма производственная?

а я бы вот не рискнул доказывать производственную травму.
потому как она на 99% станет по вине самого работника.
сколько в последнее время ни работал "по-белому", в плане ОТ везде было прописано: "работник при нарушении правил ОТ не просто имеет право, но ОБЯЗАН свою работу прекратить, прекратить все работы на данном рабочем месте, вывести людей и немедленно уведомить непосредственное начальство о прекращении работ и о нарушениях правил ОТ"
как-то так..
везде по-разному, но везде это есть и смысл такой.
так что практически везде-произв травма получалась по вине работника.
да по чесноку так и есть, не будем лукавить..
доказать обратное, типа виноват работодатель, практически невозможно, разве что форс-мажор какой..
как сотрудницу жены однажды на корпоративной прогулке по набережной подстрелили из травмата при случайной хулиганской стрельбе.
вот там-да-производств травма и девочка нисколько не виноватая