Дисциплинарное взыскание

Добрый день! Ситуация такая: работодатель приказом обьявил замечание за ненадлежащее оформление документации. При этом приказ о взыскании был издан в период отпуска работника и РАНЬШЕ, чем работник предоставил объяснительную (она была написана сразу же в первый рабочий день после отпуска). Вопрос: как правильно обжаловать взыскание? Понятно, что нужно написать руководителю заявление с просьбой отменить приказ о наложении взыскания т.к. имеются явные нарушения по ст. 193 ТК … но вот когда по времени это лучше сделать, чтобы отменив этот приказ, работодатель не издал новый?

Вариант 1.
Обратится в Трудовую инспекцию с документами , там помогут составить заявление и подскажут сроки .
По моему, срок 30 дней на подачу заявления после приказа о наказание.
Вариант 2 . Если ненадлежащее оформление документации имело место быть. Подойти к ГД , извиниться и замечание «сгорит» через год.
Зачем «будить лихо», если сам виноват!)

Free Spirit
Вариант 2 . Если ненадлежащее оформление документации имело место быть. Подойти к ГД , извиниться и замечание 'сгорит' через год.
Зачем 'будить лихо', если сам виноват!)

кмк, если дело дошло до официального "замечания", извиняться уже поздно

Это значит что сотрудника хотят "на выход", над начинать искать место где ГД - не УГ.

Это значит что сотрудника хотят "на выход"

По опыту - именно так. Подведут под два объявленных выговора и уволят по несоответствию занимаемой должности. Коллегу так слили в 2012. Может быть, сейчас что-то поменялось?

Обратится в Трудовую инспекцию с документами , там помогут составить заявление и подскажут сроки .

А вот здесь скажу, что лично подавал жалобы в трудовую испекцию, прокуратуру на работодателя. Был послан на х... ибо прокуратура сослалась на трудовую инспекцию, а та ответила, что споры между сотрудником и работодателем решаются в судебном порядке.
Там долгие тёрки были по увольнению - кому интерсно, пишите в личку.
А в данном случае, думается мне, человека просто слить хотят.