... а может свои пожелания выскажем- как и что бы хотели реформировать в своей конторе. изнутри же виднее. естессно никто не услышит глас народа, ну хоть отдушина какаято будет. про повышение зарплаты не интересно, потому как рядом уже обсуждается. какие у кого мысли есть?
1. Уменьшить количество бАмАг... А то дублируешь ааж в 4 места.
2. Убрать дибильное сидение на работе в выходные непонятно для чего. Тем кому нужно, и так выйдут.
Автопарк, соответственно, а то надоело на свои деньги служебки чинить. И путевки не каждый день чтоб получать, а выдавались бы на месяц.
Что еще? Совещания постоянные - в топку, только работать меешают. Заслушивания туда же.
Чтоб всякой х..ней не занимались (типа как ГАИшнегов у нас заставляют каждый год женщинам цветочки дарить 8 марта на дороге). А тем что нужно - на ДТП вовремя приезжать и пробки разруливать...
1. Переход на электронный документоооборот, бамаги - только министру и в правительство.
2. При работе "на корзину" стращать допущающих эту хню начайников "смертию лютою" (и приводить в исполнение).
3. Некомпетентность руководящих сотрудников (вылезших из комсомольских и профсоюзных делов) карать до разжалования в "старшие помощники младших дворников" пожизненно.
4. Тендеры на закупку техники, вооружения и проч. не по принципу где "дешевле", а максимальной эффективности. Откаты - в фонд реабилитации пострадавших при исполнении служебного долга.
5. Клановость при назначении на должности - к высшей мере.
Что-то вышеизложенное - Hi-hi, что-то наболело до бешенства.
Samarskiy_zmeyПолностью поддерживаю. Я пустых бумаг в месяц пишу немыслимое количество. Причем одинаковых в разные кабинеты вышестояшего ведомства. Считаю, что Планирование и совещания по подведению итогов в том виде что есть, надо отменить. Сами себе задачи ставим, сами отчеты бумажные пишем, а работы нет.
1. Уменьшить количество бАмАг... А то дублируешь ааж в 4 места.
2. Убрать дибильное сидение на работе в выходные непонятно для чего. Тем кому нужно, и так выйдут.
Что еще? Совещания постоянные - в топку, только работать меешают. Заслушивания туда же.
Да, кстати, забыл. Наши итоговые "совещания" иной раз по 4-5 часов идут без перерыва. Как еще никто не обоссался, не знаю. Сам, по возможности, стараюсь забить или спрятаться.
Oleg15tvОдно время ежедневные планы и отчеты писали, нам технарям проще было, а остальным...
Сами себе задачи ставим, сами отчеты бумажные пишем
И это фф-се? У Дымовского и примкнувших- предложения действенней... Может дельное и пообсуждаете)))
может сделать обязательной ротацию руководящего состава. например начальник увд не более 5 лет на должности, потом либо уходит, либо меняет регион. вроде в прокуратурах и военкоматах так было. чтобы связями не обрастали.
А как смотрите на:
1. передачу функций по регистрации преступлений стороннему ведомству (например, МЮ);
2. ограничение на прием на службу иногородних (это, конечно, для крупных городов актуально).
Критерии оценки работы тоже поменяться должны, сравнение с АППГ неэффективно. Какие критерии вас устроят?
ded2008Или чтобы наоборот, быстрее связями обрастали и шире охват был. 😊
может сделать обязательной ротацию руководящего состава. например начальник увд не более 5 лет на должности, потом либо уходит, либо меняет регион. вроде в прокуратурах и военкоматах так было. чтобы связями не обрастали.
Какие критерии вас устроятну вот раньше городовых оценивали-тот лучше у кого преступлений нет. сейчас это к укрытию приведет. а вообще дико когда и пдн и с участковых и ппс раскрытия трясут. это побольшому счету всеже не криминальная милиция а милиция общественной безопасности у которой своих обязанностей море. а вот критерий оценки деятельности увд это как раз раскрываемость. поэтому деятели с км постоянно трясут раскрывашки с тех кто их делать не должен. недавая заниматся прямыми обязанностями.