Про Кзот-"..пережиток социализма.."

В субботу 16 февраля в ПриватБанке начали работать необычные отделения. Это не рекламный ход, а действительно необычные отделения. В них работают школьники. Детьми их уже назвать сложно, правда, по инерции отделения еще называют детскими. Думаю это временно, придумаем что-нибудь получше.

Прежде всего, кто работает и для кого? Пока что работают дети сотрудников. Для кого? Для своих одноклассников и их родителей. Банковских продуктов пока не много - лишь кредитные карты. Да и режим работы - только по субботам.

Для чего это нам нужно? Как всегда, у хорошего дела - много задач. Во-первых, у наших менеджеров не хватает времени на воспитание детей. А тут совместное необычное и, что интересно, оплачиваемое дело.

Во-вторых, наши дети должны учиться работать, то есть делать что-то важное для людей, то, за что люди платят деньги. И, мне кажется, этот первый опыт должен проходить при непосредственном участии родителей.

Еще причина: банку нужна новая, молодая смена. Банку нужны новые, молодые клиенты (в том числе и школьники). Сложите все это, и получится проект "молодежного отделения". Название продуктов, их дизайн, также как и название самого отделения, только обсуждаются, но радости и энтузиазма у нас всех очень много.

В субботу продолжим, тем более что реклама уже напечатана.

http://privatblog.com.ua/page/23044.html
Читаем отзывы

Александр Дубилет, 19 Фев, 2008 22:06:23
.

КЗОТ- пережиток социализма и обсуждать эту тему серьезно я не хочу. Я как работодатель отношусь к своим коллегам более чем серьезно. В банке работает 45 тыс. человек, не все довольны своей работой, но в основном это преданные банку квалифицированные банкиры. И свою основную задачу я вижу в том, что бы мои коллеги имели ВОЗМОЖНОСТЬ заработать достойную заработную плату..

Да у привата давно уже специфическая кадровая политика 😊

Хм... Это не заслонки в шахте открывать, как в Англии в девятнадцатом веке...
А по КЗОТу подростки могут работать

Мля, должности по наследству передают! Представляю: его кредитно-финансовое высочество, наследный руководитель отдела работы с корпоративными клиентами ВасяПупкин тринадцатый младший 😊

------------------
Долгих дней и приятных ночей...

Ну я так думаю некоторые ваАабче хотели бы КЗОТ отменить. И как странно-работают они в большинстве своем начальниками 😛

derrick
Ну я так думаю некоторые ваАабче хотели бы КЗОТ отменить. И как странно-работают они в большинстве своем начальниками 😛

Я работаю начальником-как ни странно, КЗоТ в первую очередь, ко мне не относится: вынужден его игнорировать относительно себя... А с рабочими-только с их высочайшего согласия мы его нарушаем...

М-мммм. поясню по другому-БОльшАя часть тех кто считает КЗоТ анахронизмом-начальники.

Я бы сказал по-другому: большая часть таких-ХОЗЯЕВА заводов, фирм и тд...

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

Угу, именно по этому про Привет ходят слухи, что при приеме на раоту там пишут заявление по собственному желанию без указания даты. Видимо Дубилету А. очень мешает КЗоТ подобное вытворять. Сволочи.

На Запорожабразиве так же поступают, и это не прихоть начальников...

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

А чья?

Хозяина

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

А он не начальник что-ли? И у нижестоящего начальства тоже всегда есть выбор, нарушать закон или не нарушать.

Конечно есть-не нарушить, не выполнить план, оставить много людей без премии или не выполнить указание вышестоящих и вылететь с должности по придуманному поводу...

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

Или уйти самому. В любом случае выбор за ними и когда они этот выбор сделали, неважно кто требует, хозяин или они сами, если выполняют - значит согласны. А причем тут план и премия не восем понятно.

Если не нарушать КЗоТ-план не выполнишь(людей не хватает), и те, кто работал весь месяц, не получат премии. Что тут не понятно?

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

Так может людей поднабрать, раз нехватает? Планы покорректировать? Кто везет - того и запрягают. Разруха - она ведь в головах, а не в стране, как говаривал профессор. Я конечно все понимаю, про планы, и что у нас сверху не ебут проблемы тех кто снизу, но не надо и кого-то оправдывать, кто в системе - тот ответстсвенен и за такое положение дел.

Counter-Striker
Так может людей поднабрать, раз нехватает?

Гы, кто пойдет на эти доходы? Людей нет потому что 1)зарплата никакая 2)есть возможность работать за бугром 3)не готовят спецов, а только манагеров.
А хозяину надо вытаскивать свои сливки, и из тех "везущих" будут и дальше выматывать кишки, пока они сами не прозреют и не пошлют на йух таких хозяев.

Foruvan
Гы, кто пойдет на эти доходы? Людей нет потому что

Так может зарплаты повысить? 😊 Я веду к тому, что есть всегда два пути, цивильный, и уродский. Вот пока по второму пути идем - КЗоТ мешает.

Рома, хочешь получить у меня на этот счёт консультацию-без проблем! Просвещаю-хозяин хочет получить больше с такого быдла, что ты себе не представляешь! С ними вынуждены возится мы-как ты выражаешься, ниже начальники... У него полный штат, а что эти люди представляют-только мы знаем....

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

Yakov1970
хочет получить больше с такого быдла, что ты себе не представляешь

вопросов больше не имею 😊

------------------
Долгих дней и приятных ночей...

Foruvan
вопросов больше не имею 😊

А чего Вы удивляетесь? Есть такой класс, и это факт...

Немного проясню ситуацию: у нас на предприятии зарплаты небольшие, поэтому, как правило, приходят те, кто не специалист, кого выгнали с предыдущего места работы и тд. У нас они ведут себя также: пьют, прогуливают, воруют(недостачу покрываем мы, руководители, из своего кармана). Все понимают-на такую зарплату нормальные работники не придут-вот и мучаемся с теми, кто есть. Так что я выразился, как оно есть. Не так уж легко быть начальником... А КЗот... Я, например, свой первый отпуск получил не через 11 месяцев, а через 19, за отгулы вообще молчу...

------------------
Лучше быть, чем казаться!«P»

А у меня отпуск 2 недели и получил я его через год работы по _большой_ удаче. Обычно наш работодатель выдерживает "паузу" ещё 12 месяцев для вновьприбывших 😊

Это пройдет... После первого ушлого работничка, который ломанется в суд. А суд у нас самый гуманный в мире, и, за редким исключением, стоит насмерть за работника. Даже если тот не совсем прав.
Намучился. И это далеко не финал.
Пожалуй, единственная форма правового нигилизма, поддающаяяся быстрому лечению 😊

КЗоТ не сахар, много пережитков, но в целом он неплох. Не будь его, такого, работодатель обурел бы сверх меры. Плохо, что пока есть возможность буреть работнику, даже если он сильно не прав по сути, но все правильно сделал по форме. Но нормальный юрист\кадровик всегда найдет КАК сделать то, что необходимо по ситуации 😊

Кастаельно банков, и, в особенности, Привата, там для прокуратуры поле непаханое. Потому что с людьми работать так нельзя. И если "пережиток" отменить, то система Тейлора расцветет буйным цветом.

Сам работаю явно не с 9 до 6, и порой 6 дней, а не 5, но... это МОЕ решение. Никто не посмотрит косо, если пойду домой в 6.
Считаю, что с фирмой повезло.

у нас на предприятии зарплаты небольшие, поэтому, как правило, приходят те, кто не специалист, кого выгнали с предыдущего места работы и тд. У нас они ведут себя также: пьют, прогуливают, воруют(недостачу покрываем мы, руководители, из своего кармана). Все понимают-на такую зарплату нормальные работники не придут-вот и мучаемся с теми, кто есть.

Я в такой конторе проработал год. Проголосовал ногами.
Мнение мое- конторе (хозяину) это выгодно. Очень. Она не станет это менять.
Просто вариант финансовой пирамиды.
Как следует поступать чтобы остаться в такой конторе думаю объяснять не надо.

Источник прибыли-недоплата за труд, читайте класиков, а кзот это хоть малая попытка защитить тех кто делает прибыль

2Evgeni odessa
О, земеля! 😊 Здорово!

привет